- 垂直整合→垂直分工→虛擬垂直整合
- 水平整合→全球水平整合→寡斷
每個人都兼具整合者與被整合者兩個身分。
整合者:
- 工作外包
- 責任不予外包
- 專注外包之核心能力
- 建立創新的分析整合生態
以外包為原則 扮演全球資源的整合者
台灣的挑戰:
- 市場小
- 形象差
- 國際化的管理人才太少
- ME too文化盛行
宏碁的經營方法:
- 不打輸不起的仗
- 財務獨立
- 不以借貸為動力
「大」沒有用,重點是「有效」!
若可以承擔失敗的風險,那個投資就很好
為了企業的永續,我一定要退休
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